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机会源自哪里

  机会源自哪里

  文/悦生

  在立志出人头地的人眼中,生活中的任何环境都可以成为有力的机遇。只要善于发现,每个人都有机会。同样一幅画可能会触动一个人的灵魂,令他入迷;而另外一个人却看不出任何不同之处,显得无动于衷。一本书可能会改变一个人的命运,而另外一个人却认为它并没有什么特殊之处。“机会”在人们的手中,“成功的门”在一个人的灵魂之眼里。

  在人生中,我们身边重大的机会正在悄悄地溜走,它们看似无关紧要,像那些在远处看来很渺小,但是走近之后却发现十分宏伟的景物一样。但是,那些被我们嘲笑的人却利用这些看似渺小的机会,取得了很高的声望,获得了财富。在我们看来毫无价值并将其丢掉的机会,却被他们抓住利用,获得了成功。

  良好的开端和机会对我们来说非常重要。而寻找并发展它们的力量也在我们自己体内。有时候,这意味着我们呆在原地克服所有的困难和失望;有时候,这意味着丢弃所有的东西,与一切旧的事物断绝联系,重新启程。同是一朵花,蜜蜂从中采到了蜜,而蜘蛛却找到了毒药。相同的材料,有人利用它建立了一座宫殿,有人利用它建立了一座小木屋。同理,有人竭尽全力看到并捉住了良机,而有人却认为这次机会是困难和局限的化身。

  爱迪生在火车上做卖报童的时候找到了自己的机会,米开朗基罗在圣彼得花园中用自己的双手挖掘黄赭石的时候,在梵蒂冈的灌木丛提取神奇的紫色、红色、蓝色和绿色色调的时候,创作出了不朽的传世佳作。班扬在贝德福德监狱中找到了机会,他从送往自己牢房的牛奶瓶子上取下的皱巴巴的纸上,写就了世界上最伟大的寓言故事。

  成功最关键的因素就是努力抓住这些微不足道的机会,重大的机会自然会到来。

  成千上万的成功人士在从事最普通的工作时找到了属于自己的机会,他们在做这些工作的时候比其他人做得都好。大多数成功信号最后证明是那些先前看似微不足道的东西。

  机警地看到机会,抓住机会,并充分利用它将会带来更多的机会和力量。根据“一个人会不断被给予”的原则,利用过的机会可以带来新机会。

  每次销售都可能让你成为一个商人,每一个顾客都可能给你带来其他顾客,每次布道都可能带来更广阔的前景,产生更重要的作用;每一次商业上的交易都是一次展现友好、男子气概、正直、效率、条理的机会,是一次结交朋友和通往更广阔的天地的机会。每份责任都是让你得到更多信任的动力。在工作中塑造你的性格,男子气概或者女人气质,增强自己的力量,为进入更好的天地而努力奋斗。

  对于每一个人而言,最大的机会就是挖掘出自身的潜能,成为可以成为的人。机会不会自行到来,而是被创造的;机会和创造机会需要付出的能力和努力本身同等重要。

  生活中走得远的,都是自愈能力很强的人

  文/李筱懿

  1918年12月23日深夜,巴黎的某个街角,两辆马车轰然相撞,其中一辆车主随着车身一起翻覆,被压在沉重的钢铁支架下,口袋里滑落一串珍珠项链,刺眼地闪耀在血色中。

  这个男人叫亚瑟·卡伯,是当时着名的贵族和工业家,几乎100年后,即便贵族的徽印被时光涤荡,他还有另一个知名的身份:可可·香奈儿的恋人和支持者。

  他资助一名不文的香奈儿开办自己的帽子店,从他制作精良的男士服装中汲取灵感运用到女性衣饰,他请巴黎最炙手可热的歌剧演员带上香奈儿设计的帽子成为上流社会的广告牌,他用才华和财富帮助她走近梦想,却在她31岁的时候,被那场车祸戛然带走,珍珠项链是他送给她的最后一件圣诞礼物。

  亲眼看到原本英俊的恋人被撞得肢离破碎面目全非,是天人两隔痛苦的再一次放大,只是,香奈儿安静地用手帕包起那串染血的项链,把眼泪、悲恸、尖叫通通咽到心底,她为自己做了一款小黑裙,剪短了头发,无言地悼念自己的爱情,没有歇斯底里的悲鸣,只有隐忍不落的寂寞。

  几乎两年的时间,她在沉默中度过。

  1920年,香奈儿陪同俄国大公爵巴卡扎洛夫参观瑞士珠宝矿,被钴蓝和锗红两种宝石的魅力吸引,她闪电般地想到卡伯留下的那串染血的珍珠,灵感瞬间迸发,她把二者结合,将各种不同颜色和质地的珠宝镶嵌在一起,丰富了珠宝的颜色和样式,在公爵的帮助下,香奈尔又找到了人工珠宝与天然珠宝混合镶嵌的设计方式,这种风格与二战前人们务实节俭的潮流一拍即合,香奈尔珠宝开始风行。

  于是,在与痛苦的博弈中,她收获了人生最精彩的成就:小黑裙和香奈儿珠宝。这两项创造与NO.5号香水、粗花呢外套、255包等等,一起构筑时尚传奇。

  可见,痛苦并不总是摧毁的力量,它同样能够赋予一个人新生。

  《金刚经》里说人生有七苦:生、老、病、死、怨憎会、爱别离、求不得。

  大多数人都喜欢把自己的痛苦想象得独一无二销魂蚀骨,其实,在人类漫长的进化中,真正绝无仅有的东西凤毛麟角,大部分人和事都能用三个字概括:不出奇。

  幸福如此,痛苦更是这样,只不过痛苦比幸福来得更猛烈尖锐,以至于身在福中中不知福的人很多,身在苦中不觉苦的人却很少,摆脱痛苦,是个比获得幸福难度更大的命题。

  那么,别人是怎么做到的?

  我还记得第一次到女友Z的工作室时的情形。

  那是一栋单身公寓,空间被做室内设计的她切分得恰到好处,家具精当,各类摆设质量上乘设计感很强,Z告诉我,这栋公寓的整体方案,让她获得了室内设计的奖项,她像个孩子般手舞足蹈,女王一样带我参观她的私人领地。

  我吃惊地端着红茶,不知道自己的好友什么时候除了婚姻中的“家”之外,又弄出了这么个精致的家外之家,仅仅三年前,她还是个颓废的被工作和家庭压得透不过气的绝望主妇。

  那时,吐槽老公和婆婆是她每次见面的必修课,无论AA制分摊家用,还是保姆不省心、丈夫不体谅、孩子不听话,都让她抓狂。我虽然理解,但是负能量接触久了难免烦躁。

  的确,我不喜欢听女朋友的家长里短,不喜欢的根本在于那些全是无用功,说得再酣畅淋漓,问题依旧是问题,直愣愣地杵在那儿,像在嘲笑拿它毫无办法的人,假如跟我说说就能解决问题,我愿意把业余时间全拿来当树洞。

  太多的事实让我看到,谁都没有金刚不败之身,每一个看起来从容淡定的人,都经历过翻江倒海与涅磐重生的内心戏,女人的可爱与独立,在于柔韧地解决问题。

  而倾诉,是最无效的解药。

  于是,我对Z说:“你的痛苦从哪来?不过是你的能力解决不了眼下的问题。所以,摆脱痛苦最有效的办法,不是逛街看电影泡SPA,不是向我吐槽,也不是刷朋友圈变相倾诉,而是专心去做能够增强你能力的事情,直到本事大到足以解决目前的问题。”

  她当时听了有点尴尬,后来果真很少对我抱怨,直到冷不丁变出一个装修好的工作室。

  不用问,我也猜得出她为这个小小的空间付出多少努力和辛苦,得到的回报是,这里是她的港湾,给予她安宁的空间,自主思索和自由工作的氛围,她在这儿梳理羽毛,调整精气神,然后饱满地走进平凡琐碎的生活——家,可不就是那个甜蜜的负担,内里的困顿和烦闷,每个主妇都必须面对。

  只是,看到朋友把曾经的痛苦当成大力水手的菠菜吃掉,即便吃的时候还在流泪,吃完了却力量大增,我真心替她骄傲。

  总有一天,我们都将学会自我治愈,因为这是生活的必修课。

  我们摔了很多次跤,发现膝盖变硬了;流了很多升泪,于是眼睛变亮了;伤了很多次心,然后心胸变大了;走错很多次路,终于记得自带指南针了;说过很多无用的话,而后知道闭嘴了;爱错若干次人,明白真爱要珍惜了。

  最终,自动生成一种名叫“气场”的特殊物质,无法描绘那是什么,可是,一见,你就被她秒杀了。

  不用轻易羡慕身边那个挂满奖牌、自信阳光、看上去不会被任何事情阻挡的家伙,ta摘下奖牌脱下外套,都曾经是一身的伤痕和落寞。

  不同在于,ta自己挺了过来,释放之后,更加宽广。

  就像冯仑说过:伟大,都是熬出来的。

  生活中走得远的,都是自愈能力很强的人。

  没有最完美的,只有最合适的

  文/辉姑娘

  亲爱的朋友,首先要感谢你今天请我去你的新公司做客。公司虽然不大,但五脏俱全,可以看出你对它倾注了全部的心思。

  你问我:对你的公司有什么样的看法。我想对你讲述的,是我观察到的一些细节和一些想法,仅供参考。

  你的办公室宽敞明亮,装修得体,门窗的隔音质量很好。可是大概正因为太好的缘故,你听不到门外两个女孩的嬉笑声,她们从指甲的颜色谈论到网店的促销,不亦乐乎。你走出门的时候,刚好她们聊得累了开始对着电脑敲文件,她们微笑着冲你打招呼,你也微笑致意。

  然后你训斥了那个在旁边吃苹果的女孩,说上班怎么能吃东西呢?你没看到在你出来之前,她刚刚打过一个长长的电话,说得口干舌燥才成功帮公司做成一单大生意。

  不要贸然对某一个员工下定义,你不知道的事多得是。观察日久,方见人心。

  我们出门的时候,看到的那个在楼梯间哭泣的女孩,真的哭得很惨。你心软了,走过去问她发生了什么事。她抽噎着说是因为工作失误被主管骂,你安慰了她,又亲自把她送回工位,女孩破涕为笑,连声说谢谢老板。你也很高兴,可你大约没注意到,她主管尴尬的脸色。

  “越权”不仅是下级对上级可能出现的问题,而且上级对下级也一样。

  你自认体恤下属,却没想过挫折是每个人成长的必经之路。在像她一样的年纪,你也蹲在楼梯间哭得上气不接下气,可是如果没有那样的你,也没有今天的你。

  那位主管未必不这样考虑问题,只是你横插一刀的安慰,让她顿时陷入了两难的境地,仿佛父母教育孩子,祖母跑出来心啊肝啊地呼喝,孩子得意于逃过一劫,教育却就此失败。父母更是失却威信,不再有说服的底气。

  再来谈谈你那天从牙买加带回的极品蓝山咖啡吧。端咖啡进来的小秘书手脚太过毛糙,洒了一小半出去,还弄脏了我的牛仔裤。你当时就皱起眉头,训了她几句,女孩的脸涨得通红,低着头出去了。

  后来出门上卫生间,我路过她的办公桌,她不在,电脑开着,我无意间看了一眼,居然发现她在写小说。我很好奇,就坐下来读了一段,出乎意料的是,她文风清新,构思奇巧,颇有几分文字功底。

  我回来后对你提起,你却嗤之以鼻。说这个文秘一天到晚不务正业,连咖啡都端不好居然还有闲情写小说,就应开除为妙。

  我却想起前些天你还在跟我抱怨,说缺少一个得力的文案专员。我说这个女孩不是刚好吗?你摇头,她?她才高中毕业,都没上过大学。再说,小说写得好不代表文案也写得好。

  文凭论早已过时,不拘一格降人才这种话,在社会的每一个角落里被充分实践着。你又焉知那女孩没有考上大学不是因为阅读了太多的课外书籍?她的内心世界,是否比那些上过大学却连自己喜欢什么都不知道的人还要丰富精彩?我们眼中的“不务正业”,也许正是不为人知的特长与惊喜。

  何妨给她一次尝试的机会,也许就此改变她的人生与你的事业,亦未可知。

  至于谁来给你冲咖啡,不必着急。我在洗咖啡杯时,美丽的前台小姐正巧也在洗手,仅仅是闻到了杯里残余的咖啡香,她就用惊喜的表情看着我说:“今天老板冲的又是蓝山?”然后我们探讨了一下煮咖啡的正确水温,以及口感的变化。我想,她最擅长的并不是在前台接电话,也许,她很乐于再增加一份与爱好相关的工作。

  我旁听了一场你召开的公司会议,公司的几位高管都是外聘回来的精英,讲话引经据典,滔滔不绝。

  然而连我这个外人都有所感觉—他们并不了解这个公司,更没有感情可言。他们所讲的都是在旧公司的经验;他们所希望的,是在这家新公司拿到更丰厚的薪水,得到更高的晋升;他们中间的大多数人,把这份工作,仅仅当做一份工作—这当然不是他们的错。

  因为他们并不是陪同你创业的那些人,你经历的那些坎坷他们未曾亲见,你四面楚歌时他们一无所知,他们在最辉煌时为你锦上添花,却不知锦绣背后的针针刺痛。

  最关键的是,你是否看到,当宣布这些新高管的名字时,那些陪你一路走来的老员工们,眼里黯然的神色。

  他们也许没有着名学府的毕业文凭,也没有读过 MBA;他们没有当过大公司的主管,只是陪你在创业初期东跑西颠,兢兢业业。他们忠于公司,并乐于为公司奉献自己的青春、热血和激情,他们很少对你抱怨和要求过什么,然而他们未必没有在心里暗暗希冀过,可以在公司有更好的发展。

  但你总是觉得不放心,因为彼此太了解,所以你熟悉他们所有的优势和劣势,你会下意识放大那些劣势,然后你会想,也许会有“更好的选择”。可是你似乎忘记了,这个世界从来就没有完美的人选,只有最合适的人选。

  一个好员工最关键的并不是优势比别人多,而是在面对工作时,愿意为了公司,竭力克服自己的劣势,并努力把自己也许并不丰沛的优势发挥到最大,进而让集体利益最大化。

  马云在2001年,告诉他的十八位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。然而十年过去了,他从外面聘请的人才都走了,而他之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

  现在,马云说,他相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要。

  做一个管理者,就像每天拿剑上班的人。高手用剑,出神入化,不但保护自己,也可以见血封喉,游刃有余。笨蛋剑客用剑则从来伤不了人,搞得自己遍体鳞伤还破口大骂剑的质量太差。比笨蛋更笨的一种剑客,则把烧火棍当做剑,舞得呼呼作响,还自认天下无双。当然,这些都不是最糟糕的结果。如果把一把好剑活活用成了烧火棍,才算暴殄天物。

  我亲爱的朋友,我们都在职场上浮沉,幸运的是,长剑才刚刚出鞘。更幸运的是,你是拿剑的那个人。命运掌握在自己手中,总比被别人握在手中要好得多。

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