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如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。
一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。
以下是应聘者最可能因小事大的五类问题：
──着装。一位中年女士应聘德克萨斯一家小镇医院的首席财务长，她的简历很吸引人。在接受医院ceo面试时她穿了一件领子偏低的上衣，当她身子前倾时，对方隔着桌子看到了她胸部那个黑色的美洲豹文身。
这位ceo最终拒绝了这位女士，他后来告诉安排此次面试的猎头、kaye/bassman国际公司合伙人布拉德利•g.理查森(bradley g. richardson)，“董事会以及医院都不能接受拥有这个职位的人身上有”那么一个大号文身。
奥博菲尔自己在接受面试时，就因为做了额外的准备工作，没有犯下着装方面的错误。去年9月份失业后，他前去应聘mahco公司的全国销售经理一职，mahco公司位于阿肯色州本顿维尔市(bentonville)，从事体育用品进口业务。在接受最终面试的前夜，他询问自己以前的老板、如今的 mahco公司副总裁，面试时穿着西装是否合宜。
他的前老板答道，“不要系领带。”奥博菲尔说，这么一来，面试时他就无需担心自己是否着装太过隆重，从而可以集中全副精神来表现自己。去年12月，他去新公司走马上任。
──用餐礼仪。多数求职者都知道，不要点吃起来很麻烦的东西，除此之外，时间的控制也是非常重要的。一位新近毕业的大学生想要进入中西部一家大银行工作，要去一家餐厅接受集体面试，不过他迟到了。等他赶到餐厅时，面试官和其他应聘者都已入座。
这家银行的商务礼仪顾问芭芭拉•帕赫特(barbara pachter)说，这位迟到者“点了菜单上最贵的菜，菜上来之后便开吃起来，其他有些人的菜还没上来呢，他就已经吃完了。”这些情况她是通过一位成功通过此次集体面试的应聘者了解到的，后者后来参加了芭芭拉为该银行开设的一堂礼仪课。她说，那位迟到者最终没能获准参与银行的管理培训项目，他在用餐时的糟糕表现是最主要的原因。
── 是否可以变通。新近退休的丹•彭斯(dan burns)原先是一家技术管理咨询公司的执行副总裁，也是《最初60秒：在面试开始之前便稳操胜券》 (the first 60 seconds: win the job interview before it begins)一书的作者，他在面试时经常会问应聘者，他们是否愿意在收到录用通知之前先来上班，很多人都回答需要等几周之后，因为他们要等公司的通知。
他说，“这个回答是招聘经理最不乐于听到的。”他提醒应聘者，你必须给雇主这样一个信息：你对工作本身也同样有兴趣，否则就很可能会抹杀掉自己入选的机会。收到录用通知后，再协商到岗日期时你的形势就更有利了。
── 汗流浃背去面试?几年前的一个夏天，彭斯手下的一位项目经理去一家需要咨询顾问的公司接受面试，他下了火车之后跑了12个街区，赶到客户的公司。彭斯在客户办公楼的大堂里等到了这位项目经理，他回忆道，“这个家伙热得满头大汗，问我这家公司有没有可以冲澡的地方，他想在面试前先冲一下。他的白衬衣上汗渍斑斑。”共2页，当前第1页12
